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人才建設
集團組織首批中層干部領導力提升培訓班
文章來源：交運集團 點擊量： 發布時間：2016-04-19 13:19:34
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4月14日，集團在總部第一會議室組織2016年度首批中層干部領導力提升集中培訓。22名來自成員企業和總部部門集團中層干部參加了本次培訓。
黨委副書記叢鵬程組織大家對企業文化與團隊建設進行學習。他首先強調打造企業微文化的重要性為開場白，提出了如何做一名合格的好干部，讓與會人員要始終保持先進性意識，依靠意識，加強員工隊伍建設，增強團隊凝聚力，推動企業穩定發展；要敢于擔當，提升干部員工的工作積極性，并要求領導班子副職在工作中加強溝通，善于學習，不斷提升自己；要增強紅線意識，做好新形勢下的黨群工作并加強自身廉政建設。
總會計師于林廣組織大家學習了財務管控與信息系統應用相關知識，要求大家掌握財務管理知識及相關工具，加強預算管理和內部控制，提高企業運行質量；同時對集團信息化建設及“互聯網+業務”開展情況進行了講解。
杜丕隆總經理首先以培訓是教學相長的過程引申出學習的重要意義，讓大家思考一名稱職的經理人所應具備的素質和能力，并依此為開場白就企業管理理念及領導力提升組織大家進行了學習。整個培訓對企業管理者的職業特點、企業發展的評判因素、企業管理系統的作用、企業文化理念形成與發展、企業經營戰略的形成與落地、企業管理的基本原理、激勵與信任、激勵過程及激勵系統的設計等企業管理理論進行了系統學習，通過舉例子、自由發言交流等方式，使大家對企業管理思維方式有了新的理解。通過培訓，大家理清了思路，開闊了視野，增長了知識。最后杜總勉勵大家要自我激勵、加強學習、不斷成長，實現共同進步與提升。
黨委副書記叢鵬程組織大家對企業文化與團隊建設進行學習。他首先強調打造企業微文化的重要性為開場白，提出了如何做一名合格的好干部，讓與會人員要始終保持先進性意識，依靠意識，加強員工隊伍建設，增強團隊凝聚力，推動企業穩定發展；要敢于擔當，提升干部員工的工作積極性，并要求領導班子副職在工作中加強溝通，善于學習，不斷提升自己；要增強紅線意識，做好新形勢下的黨群工作并加強自身廉政建設。
總會計師于林廣組織大家學習了財務管控與信息系統應用相關知識，要求大家掌握財務管理知識及相關工具，加強預算管理和內部控制，提高企業運行質量；同時對集團信息化建設及“互聯網+業務”開展情況進行了講解。
杜丕隆總經理首先以培訓是教學相長的過程引申出學習的重要意義，讓大家思考一名稱職的經理人所應具備的素質和能力，并依此為開場白就企業管理理念及領導力提升組織大家進行了學習。整個培訓對企業管理者的職業特點、企業發展的評判因素、企業管理系統的作用、企業文化理念形成與發展、企業經營戰略的形成與落地、企業管理的基本原理、激勵與信任、激勵過程及激勵系統的設計等企業管理理論進行了系統學習，通過舉例子、自由發言交流等方式，使大家對企業管理思維方式有了新的理解。通過培訓，大家理清了思路，開闊了視野，增長了知識。最后杜總勉勵大家要自我激勵、加強學習、不斷成長，實現共同進步與提升。
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